RECRUIT
募集要項/エントリー
FOR APPLICANTS応募者へのメッセージ
吉川直登事業部責任者
メッセージを読む
イージフの社風
イージフでは「競争ではなく協力」という価値観を大切にしています。組織内のコンサルタント同士には上下関係はなく、全員が対等な立場です。体制図もありません。その結果垣根のない協力体制を築くことができ、難易度の高い課題解決の推進を可能にしています。
またUp or Out(Elsewhere)の方針をとるコンサルティングファームが多い中、イージフではコンサルタント自身が仕事・キャリア・人生をコントロールし、⻑期にわたって活躍できるようサポートしています。
今でこそワークライフバランスが一般的な用語として普及していますが、コロナ騒動以前から、時間の有効活用のためのリモートワークやクライアントとの契約に業務時間に関する事項を盛り込むなどの取り組みを実施してきました。
もちろん、働き方やタイムマネジメントにオーナーシップを持ちながら結果を出すことは簡単ではありませんが、それができてこそワークとライフの最適なバランスを追求できます。
ビジョン
イージフは、プロフェッショナルな個人の集団として各コンサルタントの特⻑/専門性を軸にサービスを展開してきました。
今後も一部のテーマやソリューションに絞ったサービスを行うのではなく、あくまで各コンサルタントのスキルや経験を武器に事業を展開していきます。
急速に変化する社会でクライアントが抱える課題も多種多様になっていますが、個人ではなくイージフチーム全体で質の高いサービスを提供し続けます。
採用面接に向けて
特定のポジションへの人材募集は行っておらず、考え方やスタンスがフィットする優秀なコンサルタントを通年で採用しています。
コンサルティング活動には深い知識や高いスキルが必要になりますが、それ以上に重要なのはコンサルタントとしてのマインドです。失敗してもよい、考えが甘くてもよい、そこから学び次に生かす姿勢や結果に結びつける意欲が備わっていることが大事です。
面接でも、堅苦しい雰囲気は抜きにしてざっくばらんに本音を言い合える場を設けていますので、是非自分の意思を自分の言葉でぶつけてください。
イージフの一員としてご自身のコンサルタントの可能性を追求してみませんか?
JOB DESCRIPTION
募集要項
| 募集職種 |
ビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 応募要件 |
|
BENEFIT PACKAGE
福利厚生
| 給与 |
経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定。年俸制。 |
|---|---|
| インセンティブ |
インセンティブ賞与（夏、冬2回） |
| 待遇 |
借上社宅制度、出張手当、ご近所手当、提携保養所、提携スポーツ施設、資格取得補助等 |
| 各種保険 |
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 |
東京本社※ただし、プロジェクトによってクライアントの指定する場所 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日）、有給休暇20日（ただし、初年度は12日）、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇、家族誕生日休暇など |
| その他 |
食事会、社員旅行（年1回）、家族向けイベント（子ども向け企画やBBQ等）あり |
SELECTION STEPS
選考ステップ
ご応募いただいた情報を当社にて確認のうえ、書類選考結果をメールにてご連絡します。
その後は順次、下記ステップに従って選考を進めさせていただきます。
-
01
応募
下記フォームより
エントリーください -
02
書類選考
結果はメールにて
お知らせします -
03
一次面接
事業部メンバーとの
面接になります -
04
二次面接
役員との
面接になります -
05
内定